Dette må du ha for å nå til topps
Intens konkurranse og økonomisk usikkerhet tvinger bedrifter til å tenke nytt. Her er de nye kriteriene for å klatre til topps, melder Dagens Næringsliv.
Publisert 15.03.10 Kilde: Dagens Næringsliv
- Fremtidsrettede virksomheter må tiltrekke, beholde og legge opp til
karriereprogrammer som hjelper kvinner frem til lederroller, sier
innovasjonsdirektør Kirsti Kierulf i Accenture.
Evnen til å takle utfordringer er nøkkelen til karriereutvikling, viser en ny internasjonal undersøkelse fra Accenture. Og karriereutviklingsprogrammer som bidrar til å styrke disse evnene, særlig for kvinner, gir klare fordeler for virksomheter.
Mens de spurte er delt i forhold til om menn eller
kvinner i størst grad har denne egenskapen, tilbyr 6 av 10 virksomheter
kvinner karrierefremmende arbeidsoppgaver og 4 av 10 forbereder kvinner
på seniorlederroller.
Undersøkelsen er
gjennomført blant 500 ledere i store og mellomstore bedrifter i 20 land
i Europa, Asia, Nord-Amerika og Latin-Amerika.
Kutter ikke lederprogrammer
Her avdekkes det også at mange utviklingsprogrammer spesielt rettet mot kvinner fortsatt kjøres - til tross for finanskrisen.
Halvparten rapporterte at deres bedrifter ikke har gjort noen endringer
i ledelsesprogrammene for kvinner det siste året. 14 prosent svarte at
de har skjerpet programmene.
Dette gjør de konkret:
- 48 prosent har interne mentorer
- 46 prosent tilbyr arbeidslivsprogrammer
- 37 prosent tilbyr eksterne coacher
- 24 prosent utpeker talspersoner for kvinner tidlig i deres karriere
- Kombinasjonen av tilpasningsdyktighet, fleksibilitet og
gjennomslagsevne er de nye kriteriene for å bevege seg oppover
karrierestigen. I en tid med økonomisk usikkerhet og intens konkurranse
vil selskaper som fokuserer på disse evnene i sitt lederskap ha en klar
fordel, sier Kirsti Kierulf.
Skaper balanse mellom jobb og fritid
Få av de spurte lederne sier at de har fjernet
lederutviklingsprogrammer, veiledningsaktiviteter eller lederprogrammer
for minoritetsgrupper. Samtidig svarte 18 prosent at de i moderat eller
stor grad har økt lederutviklingsprogrammene, 22 prosent har økt
mentorprogrammene og 17 prosent har forbedret sine lederprogrammer for
minoritetsgrupper.
Nesten halvparten sørger for interne mentorer og programmer for å tilrettelegge for balanse mellom arbeidsliv og fritid.
- Organisasjoner og bedrifter må sørge for at kvinner som presterer
godt får et bredt spekter av erfaringer, inkludert kursing og
veiledningsvirksomhet for å øke disse evnene. Det vil bidra til å gi
dem den selvsikkerheten som kreves for å lykkes i topplederposisjoner,
sier Kierulf.
Tilbake
Finn din utdanning
