Flere vil ta videreutdanning

Interessen for å ta videreutdanning øker i nedgangstider. Blant folk under 45 år sier nesten tre av fire at de vil lære mer, melder Aftenposten.

Dess yngre, dess mer øker lysten til å skaffe seg ny kunnskap.

Det fremgår av en undersøkelse Respons Analyse A/S har utført for Aftenposten.

Tilsvarende undersøkelse ble gjort i 2008.

Bakgrunnen for at flere vil ta videreutdanning, må nok tilskrives den økonomiske krisen, mener analyseselskapet.

Usikkerhet i nedgangstider

Forsker Odd Bjørn Ure ved Fafo er enig.

- Særlig de yngste ser ut til å føle usikkerhet i nedgangstider. Det ansporer til videreutdanning som kan bidra til at de sitter litt tryggere i sadelen, sier han.

Ure tar likevel et forbehold om at mange under 30 år allerede er i en studiesituasjon som de har tenkt å fortsette med.

Da er det også lettere å svare ja på at det er aktuelt å ta videreutdanning.

Han synes likevel det er interessante tall.

Faglig utvikling

Over halvparten begrunner ønsket om å lære mer med mulighet for faglig utvikling.

Det er små forskjeller i svarene fra i fjor til i år.

- Men hvis nedgangstidene fortsetter også neste år, tror jeg vi da vil se en endring i retning av at færre tillegger «mulighet for høyere lønn/ny jobb» stor betydning, og at desto flere sier at de ønsker å utvikle seg faglig.

Høy og variert kompetanse anses kanskje som et bolverk mot oppsigelse i tilfelle nedbemanning, sier forskeren.

Offentlig ansatte mest lærevillige

Verdt å merke seg er at inntekt ikke slår ut når det gjelder ønsket om å skaffe seg mer utdanning.

Undersøkelsen viser også at flere i offentlig sektor er motivert for å ta videreutdanning, og andre undersøkelser viser at det er flere offentlige enn privat ansatte som faktisk deltar i ulike former for videreutdanning.

Ure forklarer det med at det er flere akademikere i offentlig sektor, samtidig som offentlige arbeidsgivere kanskje har slått igjennom med budskapet om at de tilbyr mange faglige utfordringer.

- Tankevekkende er det også at folk over 60 år i høyere grad enn andre aldersgrupper begrunner videreutdanning med avbrekk i daglige arbeidsoppgaver. Det kan tyde på at de kjeder seg eller har lav motivasjon på grunn av lite utfordrende arbeid. Dette aktualiserer spørsmålet om hvordan seniorer brukes i arbeidslivet, ifølge Ure.

Mer omstilling

Jobbrådgiver Geir Rune Arntsen synes folk er blitt mer bevisst på å øke kompetansen, og forberede seg på et arbeidsliv der det kan bli mer omstilling og endring.

Finanskrisen forsterker dette, sier han.

Arntsen er daglig leder i KarriereValg Norge A/S, der han har gitt råd om karrière og yrkesvalg siden 1999.

Særlig de unge er opptatt av å gi seg selv et løft, er hans erfaring.

De vil ikke sitte stille å se på at andre tilbyr bedriften aktuell kunnskap.

De tar initiativ selv.

Vanligvis har kunnskapsorienterte bransjer vært mest opptatt av å sørge for påfyll, men de praktisk orienterte bransjene kommer etter.

- Flere tar fagbrev og kurs. Det lover godt for næringslivet her i landet, mener Arntsen.

Mangler plan

Men fremdeles er det for mange som tar etterutdanning på sparket uten at det er noen samlet plan for hva den enkelte og bedriften har behov for.

Ifølge rådgiveren lønner seg å se frem i tid og vurdere behov og ønsker om hvor man vil være om for eksempel to og fem år.

Det er absolutt et potensial for å få mer ut av nye påfyll. Det er viktig å være klar over talent og styrke og utvikle seg i riktig retning, selv om det aldri er bortkastet å lære noe nytt, ifølge rådgiveren.

Han er ikke overrasket over at flertallet er opptatt av muligheter for faglig utvikling.

- De fleste er på jobb for å bidra og utvikle virksomheten de jobber i.

I dag vil de unge trives og være synlige i den prosessen, sier Arntsen.

Kilder: www.aftenposten.no