Lønnsgapet øker for høyt utdannede
Jo lenger tid det går etter endt utdanning, desto større er
lønnsforskjellene mellom kvinner og menn. Det gjelder også kvinner med
mannsdominert utdanning, skriver Aftenposten.
Publisert 22.03.10 Kilde: Aftenposten
– I et likestillingsperspektiv er det deprimerende. Vi har hatt mange
år med likestillingskamp, men vi er ikke kommet så mye videre, sier
forsker Clara Åse Arnesen ved Norsk institutt for studier av
innovasjon, forskning og utdanning (Nifu Step).
Gapet vil øke
Hun
har studert lønnen til kvinner og menn som ble uteksaminert med en
høyere universitets- eller høyskolegrad i 2000. De samme er fulgt opp
etter fire og åtte år.
Studien viser at høyt utdannede kvinner
og menn har forskjellige karrièrer og at forskjellene øker utover i
yrkeskarrieren. Det gir seg utslag i lønnen.
Fra 2004 til 2008
økte lønnsforskjellene mellom kjønnene fra 4,4 prosent til 9,5 prosent,
altså en dobling i mennenes favør. Og ifølge forskeren vil lønnsgapet
sannsynligvis fortsette å øke utover i karrieren.
–Kvinner og
menn oppfører seg forskjellig i arbeidsmarkedet. Menn er mer fokusert
på karrière. I perioder med høykonjunktur har de lettere for å søke seg
ny jobb med høyere lønn. Det virker som de er mer strategiske, sier
Arnesen.
Arnesens studie kommer rett før et lønnsoppgjør der
likelønn er blitt reist som en fanesak og samtidig med debatten om
hvorfor kvinner og menn velger forskjellig.
Mannsdominert
Arnesen
har laget tre kategorier utdanning: De som har overvekt av menn (som
teknisk-naturvitenskapelige fag eller økonomisk-administrative),
«kjønnsnøytrale» utdanninger (som statsvitenskap, jus og arkitektur) og
kvinnedominerte fag (som psykologi, pedagogikk og sosialfag).
Undersøkelsen
viser at menn med «mannsdominert» utdanning oftere hadde lederjobber og
var i privat sektor enn menn med «kjønnsnøytral» jobb. Kvinner med
«kvinnedominert» utdanning var oftere i offentlig sektor og dårligere
betalt.
Kvinner med «mannsdominert» utdanning tjente bedre enn andre kvinner, men likevel bare 89 prosent av menn med samme utdanning.
Utdanningsvalg viktig
Ifølge
forskeren kan opptil halvparten av lønnsgapet forklares av kvinnenes og
mennenes utdanningsvalg. Hvorfor kvinner og menn fortsatt gjør
tradisjonelle valg, er det mange teorier om: fordeling av arbeidet i
hjemmet, stereotype forestillinger om hvilke jobber kvinner og menn kan
ha, og diskriminering.
–Vi vet ikke hvor mye av forskjellene
som skyldes kvinnenes valg og hvor mye som skyldes andre faktorer, som
at de ikke har tilgang på de mest attraktive stillingene, sier Arnesen.
Tall fra Statistisk sentralbyrå viser at lønnsforskjellene
mellom kvinner og menn vokser med utdanningsnivå. Jo høyere utdanning,
desto større lønnsgap.
Slik ender høyt utdannede kvinner opp med 81 prosent av mennenes lønn, når man ser på alle årskull.
Leder
Knut Aarbakke i Akademikerne tror hovedforklaringen på
lønnsforskjellene er det kjønnsdelte arbeidsmarkedet, med menn i privat
sektor og kvinner i offentlig.
–Dette er et tegn på et lite likestilt samfunn, sier Aarbakke.
Han
peker på at kvinner fortsatt tar det største ansvaret i hjemmet når de
får barn, og at mange tror det offentlige har bedre ordninger for
småbarnsforeldre.
–Det er en myte at offentlig sektor passer
best når man har små barn. De private arbeidsgiverne er minst like
flinke til å tilrettelegge, sier Aarbakke.
Tilbake
