Master i Verdibasert ledelse - økt trygghet og innsikt i lederrollen
Kravene til ledere og lederutdanning er i stor grad endret den seneste perioden. Moderne organisasjoner preges av omstilling og tilpasning, og det stilles nye krav når det gjelder effektivitet, kvalitet, endring og brukerorientering. Virksomheter innenfor helse- og sosialtjenesten, frivillige organisasjoner og i kirken må dermed balansere konkurrerende interesser og funksjoner. Ledere møter nye og større utfordringer knyttet til samarbeid og endring i rammebetingelser. Dette krever igjen innsikt i verdier og evne til å lede medarbeidere. Master i Verdibasert ledelse forbereder studenten på hvordan man best skal kunne håndtere slike krav.
Mål
Ved fullførelse av master i Verdibasert ledelse skal studenten ha:
- utviklet personlige lederegenskaper og trygghet i lederrollen
- utviklet en evne til å vise og kommunisere de kunnskaper og verdier som karakteriserer
og kan utvikle organisasjonen
- kompetanse i å forstå og anvende organisasjons- og ledelsesteorier i sin lederhverdag
- trent evne til refleksjon omkring verdier og etiske prinsipper i organisering og ledelse
- anlegg til å analysere egen organisasjon og lede organisasjonsendringer og faglige utviklingsprosesser
Innhold og pensum
Master i Verdibasert ledelse er også et generelt kompetansegivende lederstudium og har samtidig en bevisst faglig profil. Denne profilen kan forbindes til nøkkelord som dømmekraft, verdibevissthet og praktisklederkompetanse. Høgskolens verdier er forankret i den kristne kulturarv.
Master i Verdibasert ledelse inneholder følgende fire trinn:
- Organisering, ledelse og endring
Fordypning i kirkekunnskap og kirkelig organisering, samt helse- og sosialpolitikk
- Verdibasert ledelse
Fordypning i kirkelig ledelse og helse- og sosialledelse
- Forskningsdesign, metode og vitenskapsteori
Fordypning i ledelse, dømmekraft og etikk. Pluss fire valgfrie emner
- Selvstendig arbeid med gruppeseminar
